Online Assessment

Shopping cart

Home
Kontak

Telp. 021-2236 4440 | WA. 0819-0846-0699 | Email. freddway2022@gmail.com

Your Global Quality For

Business Coaching & Consulting

Freddway Coaching & Consulting

Anggota Dari :
Meta Coach Foundation
The International Society Neuro – Semantics (ISNS)
Identity Compass – Germany

Online Assessment

Apa itu online assessment?

 

Online assessment dapat didefinisikan sebagai evaluasi kemampuan, perilaku, dan/atau karakteristik seseorang. Tes ini dilakukan melalui Internet dengan menggunakan teknologi web yang tersedia. Sebuah assessment dapat ditetapkan dengan tujuan yang jelas seperti :

  • Untuk menguji pengetahuan atau pembelajaran seorang kandidat.
  • Untuk memilih kandidat yang cocok dari sejumlah besar pelamar.
  • Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan peserta tes.
  • Untuk mengidentifikasi kepribadian dan karakter tertentu.
  • Untuk memberikan petunjuk dalam konseling karir dan mengidentifikasi pelatihan, pekerjaan atau karir yang cocok untuk peserta tes.
  • Tes online ini memiliki beberapa manfaat yang jelas dibandingkan metode penilaian tradisional baik untuk entitas perusahaan maupun kandidat itu sendiri.

Freddway Assessment Center

 

Platform penyedia assessment kompetensi berbasis online.

 

Bersinergi dengan Cavlent, menggunakan alat tes TIC/Type Indicator Character berbasis pola perilaku, yang disertifikasi oleh Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern WereIdpsycho Belanda dengan tingkat akurasi 87,3%.

 

Metode Cavlent tidak berdasarkan dikotomi/penggolongan karakter, melainkan memetakan 13 pola perilaku dasar manusia untuk memberikan profile yang lebih akurat.

Manfaat Online Assessment Bagi Anda:

  • Analisa kesesuaian bidang kerja dan jenis pekerjaan karyawan.
  • Seleksi dan rekrutmen calon karyawan.
  • Mengukur kesiapan berwirausaha bagi calon pengusaha muda maupun pensiunan.
  • Analisa kompetensi karyawan.
  • Analisa kesiapan kerja (khusus kandidat fresh graduate).
  • Analisa keperluan edukasi (penjurusan kuliah, pengembangan bakat, penjurusan karir).

Mengapa memilih assessment online daripada assessment secara tradisional?

Tes dilakukan melalui internet untuk mengukur keterampilan dan kepribadian kandidat terkait pekerjaan.

Dibandingkan dengan metode assessment menggunakan pena dan kertas, metode assessment online atau e-assessment lebih aman.

Bagaimana assessment online dapat membantu dalam perekrutan & pengembangan tenaga kerja?

  • Alat assessment online secara ilmiah dirancang untuk membantu perekrut menguji bakat, kemampuan kognitif, komunikasi, dan banyak keterampilan lainnya. Alat ini dilengkapi dengan evaluasi otomatis, pembuatan laporan, dan bahkan fitur penilaian yang mengubah proses rekrutmen yang lambat menjadi proses yang cepat.
  • Tes juga memungkinkan organisasi untuk menilai apakah keterampilan karyawan yang ada setara dengan standar industri. Hasil tes juga dapat digunakan oleh tim untuk memberikan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan atau melatih kembali tenaga kerja.

Assessment online memberi Anda keuntungan dari kecepatan dan akurasi jika dibandingkan dengan metode assessment tradisional. Alat online yang kuat menghilangkan kemungkinan malpraktik, mempersingkat proses perekrutan, dan menjamin pengalaman kandidat yang positif.

Berbagai Jenis Freddway Online Assessment

Personality & Potential Assessment
  • Mendeteksi perilaku seseorang dalam berbagai konteks.
  • Mendeteksi berbagai potensi seseorang dalam posisi / jabatan / profesi tertentu.
  • Siapa yang bisa ikut?
    Karyawan – Leader – Anak SMP-SMA-Universitas.
  • Mendeteksi berbagai perilaku negative yang potensi mengganggu produktivitas kerja seseorang.
  • Melakukan risk-management penempatan seseorang dalam posisi tertentu.
  • Analisa kompetensi tiap divisi beserta kompetensi tiap personil di dalam divisi yang bersangkutan.
  • Penilaian kompetensi akan dibandingkan dengan standard minimal kompetensi tiap divisi yang dibutuhkan tiap perusahaan.
  • Mengidentifikasi potensi kepemimpinan dalam diri seseorang, apakah yang bersangkutan adalah Nature.
  • Born Leader, atau Nurtured Leader. Berdasarkan daftar perilaku dan sikap dasar yang penting dalam leadership.

Untuk melihat peran manajerial yang paling sesuai dengan potensi sebagai data pendukung dalam menentukan peran kerja seseorang, apakah lebih sesuai dalam pekerjaan Strategi & Perencanaan / Pendorong & Controller / Pembentuk & Pembina Relasi / Pelaksanaan & Operasional.

  • Potensi bakat diri dan pengembangannya.
  • Identifikasi awal potensi bakat anak usia dini (8-12 tahun)
    – Personal Development.
  • Pengembangan & perbaikan diri pada anak.